Este fallo subraya la importancia de que las empresas puedan rectificar ciertas faltas dentro de un marco temporal que no concluya el proceso de inspecci贸n, permitiendo as铆 eliminar la ilegalidad del acto inicialmente infractor.
El Tribunal de Fiscalizaci贸n Laboral de la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci贸n Laboral (Sunafil) estableci贸 criterios sobre c贸mo corregir infracciones relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Mediante la Resoluci贸n de Sala Plena (N掳 003-2024), el tribunal abord贸 una controversia surgida por una infracci贸n grave atribuida a una empresa, la cual no ten铆a un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (Risst).
El Tribunal determin贸 que la infracci贸n, inicialmente clasificada como muy grave, pod铆a considerarse subsanable dado que el documento requerido fue elaborado y presentado durante el proceso de inspecci贸n, antes de su finalizaci贸n.
Adem谩s, se estableci贸 como precedente de observancia obligatoria que son subsanables las infracciones cuyos efectos antijur铆dicos puedan ser reparados en su totalidad, desapareciendo la ilegalidad del actuar del empleador y siendo esto determinado por el inspector del trabajo durante la fiscalizaci贸n laboral.